Новозыбковский центр занятости населения разъяснил многодетным работающим родителям о мерах господдержки

---

Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей. Трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии и меры поддержки  для многодетных ...

Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей. Трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии и меры поддержки  для многодетных работников. Рассмотрим их в формате ««Вопрос-ответ»

 Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?

Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.

Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?

Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.

 Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?

Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.

Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?

Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?

Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Фото: новозыбковский ЦЗН