В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет.
Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Специализированный образовательно-воспитательный комплекс создан на базе Брянского городского ...
В этом году учреждение приняло в свою большую семью 162 первокурсника. «Набор получился ...
По его мнению, современный этап должен войти в историю как время, когда страна не только ...
Сегодня, 10 сентября, состоялась конференция с участием известных борцов, на которой обсуждали ...
Современные тренажёры и анатомические модели позволяют слушателям «Школы беременных» ...
Свой путь она выбрала еще в детстве. Анастасия окончила Брянский медико-социальный техникум ...
