Статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям граждан установлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. К ним отнесены:
— работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет,
— работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет,
— отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Так работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Фото: yandex.ru
В рамках Российской креативной недели пройдет питч-сессия «Карьера в индустрии гостеприимства: ...
18 сентября прошла штабная тренировка «Действие органов управления по управлению силами и ...
Стартовал второй сезон национального студенческого конкурса «Благоустрой!». Он предлагает ...
Во Всероссийском конкурсе молодежных авторских проектов и проектов в сфере образования «Моя ...
Мероприятие пройдет в ДК Калинина 20 сентября в полдень. Вход на него свободный. 12+
18 сентября открылось финальное задание дистанционного этапа самого народного ...
