Вопросам предоставления отпуска посвящена статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
Существует два варианта предоставления отпуска:
— За первый год работы отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если Вы устроились на работу 1 марта 2023 года, то 1 сентября 2023 года уже можете уйти в ежегодный отпуск на полную продолжительность при условии, что за эти полгода Вы не находились в отпуске по уходу за ребенком, не отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин и не были отстранены от работы, т.е. работали непрерывно.
— За второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года. Рабочий год отличается от календарного. Если Вы устроились на работу 1 марта 2023 года, то для Вас второй рабочий год длится с 1 марта 2024 года по 1 марта 2025 года. Единственное условие – отпуск может быть предоставлен согласно графику отпусков, утвержденному работодателем на календарный год. Отклонения в любую сторону возможны по соглашению сторон.
Информация: Новозыбковская межрайонная прокуратура
Именно они стоят на передовой врачебного мира, будучи первичным звеном, куда обращаются ...
Замораживание – удобный способ сохранить продукты на длительный срок. С его помощью запасают ...
В начале своей трудовой деятельности работала в санэпидстанции, была главным врачом районной ...
Сегодня, 7 ноября, в Брянске прошло торжественное мероприятие, посвященное 45-летию АО «Завода ...
Напомним, что сегодня с рабочим визитом в регионе находится председатель Социального Фонда ...
С 7 по 9 ноября в Кыргызстане проходит чемпионат мира по самбо. В дисциплине «спортивное самбо» ...
