Вопросам предоставления отпуска посвящена статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
Существует два варианта предоставления отпуска:
— За первый год работы отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если Вы устроились на работу 1 марта 2023 года, то 1 сентября 2023 года уже можете уйти в ежегодный отпуск на полную продолжительность при условии, что за эти полгода Вы не находились в отпуске по уходу за ребенком, не отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин и не были отстранены от работы, т.е. работали непрерывно.
— За второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года. Рабочий год отличается от календарного. Если Вы устроились на работу 1 марта 2023 года, то для Вас второй рабочий год длится с 1 марта 2024 года по 1 марта 2025 года. Единственное условие – отпуск может быть предоставлен согласно графику отпусков, утвержденному работодателем на календарный год. Отклонения в любую сторону возможны по соглашению сторон.
Информация: Новозыбковская межрайонная прокуратура
Сотрудники и военнослужащие территориального управления Росгвардии совместно с ...
Как показывает статистика, активность телефонных мошенников остается высокой. За неделю в ...
Стоимость сумки хозяйка оценила более чем в 2 тысячи рублей. Проводится проверка. Фото: ...
В минувший четверг, 11 сентября, в учебно-опытном лесничестве прошёл региональный этап ...
У гражданина диагностировали алкогольную кому и поместили в реанимационное отделение. Позже ...
Новозыбков представит Светлана Макарова. Также в составе делегации Брянщины Юлия Андрюшкина и ...
