Вопросам предоставления отпуска посвящена статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
Существует два варианта предоставления отпуска:
— За первый год работы отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если Вы устроились на работу 1 марта 2023 года, то 1 сентября 2023 года уже можете уйти в ежегодный отпуск на полную продолжительность при условии, что за эти полгода Вы не находились в отпуске по уходу за ребенком, не отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин и не были отстранены от работы, т.е. работали непрерывно.
— За второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года. Рабочий год отличается от календарного. Если Вы устроились на работу 1 марта 2023 года, то для Вас второй рабочий год длится с 1 марта 2024 года по 1 марта 2025 года. Единственное условие – отпуск может быть предоставлен согласно графику отпусков, утвержденному работодателем на календарный год. Отклонения в любую сторону возможны по соглашению сторон.
Информация: Новозыбковская межрайонная прокуратура
Заслуженный коллектив народного творчества народный ансамбль танца «Калинка» закружил жителей и ...
Губернатор Брянской области Александр Богомаз принял участие в заседании коллегии Управления ...
Одиннадцать участников стартовавшего накануне регионального проекта «Брянские герои» ...
В Брянской области продолжается марафон «Служение», рассказывающий о людях, которые улучшают ...
Губернатор поздравил с профессиональным праздником — Днём российской науки представителей ...
Повышение квалификации специалистов, работающих с участниками СВО и их семьями, становится ...
