Льготы для работающих пенсионеров

Ежемесячные пособия и зарплата – далеко не все выплаты, на которые могут рассчитывать работающие пенсионеры. Рассказываем, что им полагается по Трудовому Кодексу.

Прием на работу
В России нет предельного возраста для заключения трудового договора. Согласно ТК, устроиться на работу могут даже те, кто давно получает пенсию, – у них те же права и возможности, что и у остальных. Но некоторые профессии и должности все-таки закрыты для пожилых. Например, людей старше 65 лет не примут на госслужбу. С пенсионерами можно заключать любые договоры – и бессрочные, и срочные. Но работодатель не имеет права переоформлять договор работника, когда тот выходит на пенсию.

Отпуск без зарплаты
Работающие пенсионеры могут взять 14 дней такого отпуска в году – эти условия прописаны в ТК. Если у работника еще и инвалидность, то ему полагается отпуск до 60 дней. А участникам Великой Отечественной войны – до 35 дней.
Но если у пенсионера сразу несколько оснований на отпуск, дни отдыха не складываются – сотруднику дают самый длинный отпуск из возможных. Отпуск можно разбить или отгулять его сразу – как захочет сам пенсионер.

Дни для диспансеризации
Пенсионеров для диспансеризации должны каждый год освобождать от работы на два дня без потери зарплаты. При этом они сами могут выбрать подходящие дни.

Увольнение и сокращение
Пенсионерам необязательно предупреждать работодателя об увольнении за две недели, как это требуют от остальных. Но нужно подать заявление с формулировкой «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Правда, без двухнедельной отработки можно уволиться только один раз.
При этом работодатель не может уволить сотрудника только из-за пенсионного возраста. Если пенсионера сокращают, у него остаются те же права, что и у остальных. Он получает выходное пособие (средний ежемесячный заработок) и еще столько же, если не устроится на работу через месяц после сокращения.

«Активный возраст»

Фото: gosgo.ru