Директор новозыбковского ЦЗН рассказывает о помощи многодетным работающим родителям

23 августа 2025, 10:00 | Общество 9

О том, какие гарантии и меры поддержки предусмотрены трудовым законодательством для многодетных работников в интервью нам рассказала директор новозыбковского Центра занятости населения Ирина Каширская.

Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей. О том, какие гарантии и меры поддержки предусмотрены трудовым законодательством для многодетных работников в интервью нам рассказала директор новозыбковского Центра занятости населения Ирина Каширская.

— Ирина Валерьевна, расскажите, пожалуйста, какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?

— Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.

— Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?

— Безусловно. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.

— А есть ли ограничения для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?

— Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.

— Расскажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?

— Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающим 3-х и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

— На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?

— Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 ТК РФ.

Фото: газета «Маяк»


Август 2025
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июл    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Правовой портал Нормативные правовые акты в Российской Федерации
Cемейная ипотека: условия, кто и как может оформить