Работать по закону

---

На прошлой неделе редакция «Маяка» организовала прямой провод. Мы предложили новозыбковцам задавать вопросы, относящиеся к компетенции охраны труда. Десятки звонков поступили в «Маяк» от жителей города и района. Как выяснилось, тема зарплаты в ...

На прошлой неделе редакция «Маяка» организовала прямой провод. Мы предложили новозыбковцам задавать вопросы, относящиеся к компетенции охраны труда. Десятки звонков поступили в «Маяк» от жителей города и района.
Как выяснилось, тема зарплаты в конверте и неформальной занятости волнует новозыбковцев. Некоторые из них
сталкивались с недобросовестными работодателями, ситуации во многом похожи. Комментируют инспекторы
по охране труда администраций Новозыбкова и Новозыбковского района.
— Мой трудовой стаж только два месяца. Мне, как и всем моим коллегам, выплачивается только минималка, остальную сумму мы получаем на руки. Меня могут наказать за это?
— Могут. В соответствии с КоАП нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей; на юридических — от 30 000 до 50 000 тысяч рублей. Важно понимать: получая зарплату «в конверте», вы многое теряете.
Во-первых, это отсутствие отчислений, из которых должна будет потом складываться пенсия по старости.
Во-вторых, при зарплатах «в конвертах» нет практически никаких гарантий, так как она никак не отражается в официальном трудовом договоре. А может быть и так, что его вовсе нет, и, таким образом, работодатель вообще не несет никакой ответственности.
В-третьих, вы лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении — при таких условиях нет оплачиваемых больничных, декретных и подобных выплат.
— Самозанятость тоже относится к нарушению закона?
— Смотря какая. Есть два типа самозанятых. Одни – это те, которые, по сути, организовывают малое предприятие, ради получения прибыли привлекают других работников, арендуют оборудование и помещения, оказывают услуги не только в частном порядке, но и неофициально работают с организациями. Им, конечно, необходимо пройти процедуру регистрации экономической единицы и в дальнейшем работать по упрощенной схеме налогообложения.
Другие же самозанятые – это те, которые не ищут прибыль, а получаемые доходы тратят на личные нужды. Это люди, которые выполняют работу для физических лиц исключительно в целях удовлетворения их персональных, семейных и домашних потребностей. Они не нанимают работников, не арендуют помещения или оборудование. Кто это может быть? Например, репетиторы, няни, люди, которые частным образом ремонтируют квартиры, бытовую технику, сантехнику.
— Где можно посоветоваться по трудовому законодательству или пожаловаться на работодателя?
— Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Государственной инспекцией труда в Брянской области (адрес: 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская д. 60 (здание Брянскстата), номер телефона «горячей линии»: (4832) 66-49-09, адрес электронной почты: [email protected]) и Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) (сайт «ОнлайнИнспекция.РФ»).
— Я два месяца проработал в компании торговым представителем, но условия работы были с нарушением закона: 5 рабочих дней, договор не заключается. Я понял, что меня просто используют и решил уволиться. Но мне не сделали запись в трудовой и не заплатили за отработанное время. Что делать? Как доказать факт работы без трудового договора?
— Во избежание подобных ситуаций необходимо при трудоустройстве сразу же заключать трудовой договор. Можно порекомендовать подать письменное заявление вашему работодателю с требованием о выплате неполученной заработной платы. Такое заявление необходимо подать так, чтобы у вас осталась его копия. Если работодатель проигнорирует ваши требования либо не получит указанное заявление, — вы вправе обратиться в суд с соответствующими требованиями о выплате заработной платы. Предъявление иска в суде при отсутствии каких-либо документов о вашей работе у данного работодателя возможно, т.к. фактический допуск к работе означает заключение трудового договора, т.е. возникновение трудовых отношений. Причем вы вправе использовать в суде свидетельские показания, доверенности или даже образцы товаров.
— Я работаю на частника без оформления. Мне объяснили, что трудоустроить меня могут после испытательного срока в полгода. Это правильно?
— Нет, неправильно. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
— Чем для меня может обернуться отсутствие официального трудоустройства?
— К минусам неформальной занятости можно отнести невозможность получать займы и кредиты, отсутствие всех социальных гарантий (оплаты отпуска, временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения), незаконное увольнение, невозможность защиты трудовых прав, минимальный размер пособия по безработице и отсутствие подтверждения стажа и опыта работы при трудоустройстве к другому работодателю. Разве этого мало?
Обратиться за разъяснениями можно непосредственно
к инспекторам по охране труда в Новозыбкове и районе.
Телефоны: 5-69-32 (город), 5-69-27 (район). Есть другие вопросы?
Звоните в «Маяк» — тел. 5-59-73