Сохраняется ли за призванным в зону боевых действий мужчиной рабочее место?

Да, такие меры предусмотрены Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». Все, кто был призван по мобилизации либо проходил военную службу по контракту начиная с 21 сентября 2022 года, сохраняют за собой рабочее место, и период приостановления работы зачитывается в трудовой стаж. Расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в таком случае можно только при ликвидации организации либо прекращении ее деятельности. Если же во время службы по контракту истечет срок действия трудового договора, то военнослужащий в течение трех месяцев после окончания прохождения службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым он состоял в трудовых отношениях до призыва или заключения контракта о военной службе. Если же вакансия будет отсутствовать, то организация обязана предоставить другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Также во время службы по контракту или мобилизации члены семей военнослужащих не могут привлекаться в сверхурочной работе: если есть дети в возрасте до 14 лет, действует запрет привлечения без согласия к сверхурочным, ночным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, командировкам; при наличии детей в возрасте до 18 лет — преимущественное право оставления на работе при сокращении штата.