Какие трудовые гарантии предоставляются участникам СВО, призванным на военную службу по мобилизации и заключившим контракт?

---

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г.№ 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации в рамках предоставленных ему в 2022 году полномочий по установлению ...

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г.№ 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации в рамках предоставленных ему в 2022 году полномочий по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений определено, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, подлежат приостановлению и не прекращаются. Гарантии установлены в отношении следующих категорий граждан:

— призванных по мобилизации;

— проходящих военную службу по контракту по п.7 ст.38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»;

— заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Для этих граждан предусматривается сохранение рабочего места (приостановление трудового договора/служебного контракта) на соответствующий период; зачет периода приостановления действия трудового договора в трудовой стаж работника, в стаж работы по специальности, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; гарантии членам семей таких работников: при наличии детей в возрасте до 14 лет — запрет привлечения без их согласия к сверхурочным, ночным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, командировкам; при наличии детей в возрасте до 18 лет — преимущественное право оставления на работе при сокращении штата; сохранение на период приостановления действия трудового договора в отношении работника социально-трудовых гарантий, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи); расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности.